Madrid, 22 de julio del 2020.- Grupo Reputación Corporativa, Consultora experta en Estrategias de Comunicación Corporativa, Digital y Marca Personal, desde el año 2001, ha realizado una Reingeniería integral de su cartera de servicios como respuesta a la depresión económica mundial por los efectos del Coronavirus Covid-19. Desde la experiencia de 20 años de servicios a la reputación e imagen de más de 100 empresas, apostamos por:

transformaciondigital.social es la respuesta de Grupo Reputación Corporativa a las nuevas necesidades de multinacionales, pequeñas y medianas empresas. Así, como la Marca Personal de la Alta Dirección. Nuevas necesidades para transformar digitalmente sus procesos empresariales y poder mantener su actividad en cualquier circunstancia.

Atrás, muy atrás quedan las Notas de Prensa, los Comunicados institucionales, las ruedas de prensa, los desayunos con blogueros, los eventos con gran presupuesto, las revistas corporativas, la intranet, las alta inversiones en publicidad…y llega la realidad aumentada o virtual, los videoblogs, los podcast/vídeo de empresa, las redes de mensajería, los canales directos sin depender de redes sociales, el storytelling aplicado a las nuevas webs empresariales, las estrategias transmedia, la nueva inbound marketing, el content marketing propio de cada marca, los newsletters multimedia, el valor añadido de cada compañía y traducido a un mundo digital…Porque digitalizar una empresa es mucho más que una web, unos perfiles en redes sociales y un canal de Whatsapp…Digitalizar es primero el compromiso de todo el capital humano de la compañías…los embajadores de marca ahora son los pilotos de cualquier transformación digital. Y esto sólo acaba de empezar…2020 es el año cero de una nueva revolución tecnológica…Y transformaciondigital.social es su mejor partner.

Manuel Carrillo, Director de Comunicación de transformaciondigital.social

Una transformación digital no se hace con una campaña publicitaria en el periódico líder o en el buscador único. Esta reingeniería requiere de un compromiso personal y profesional de cada uno de los empleados y directivos de una empresa. Las sinergias entre las identidades digitales del capital humano y la identidad corporativa sólo son un ingrediente más.

En un contexto de depresión económica mundial, con incertidumbre desbordada, iniciar una transformación digital para poder vender en el próximo confinamiento requiere de estudio, análisis, investigación interna, hablar y hablar con todo el talento de cada compañías…y después, fabricar los nuevos protocolos para hacer dicha transformación digital, para hoy y para mañana.

Nos referimos a un edificio (digital) que se construye día a día. Lo que ha funcionado hoy será historia en 24 horas. Lo que ha gustado hoy, mañana se olvidará. Y atrapar la atención del consumidor más sobreinformado, sobreexpuesto a emociones, pasiones e impactos…es muy, muy, muy complejo. Precisa de la participación de todas y cada una de las personas que hacen posible un proyecto de empresa.

Porque el teletrabajo es un modo de organizar la productividad, pero cada empresa tendrá que implantarlo en su ADN. Y habrá que escuchar a cada empleado, descubrir el mejor protocolo y cumplir la nueva legislación laboral. El teletrabajo, en sí mismo, no es una solución. Es una variable más a diseñar con tacto y con el objetivo evidente de la rentabilidad empresarial.

transformaciondigital.social nace con una experiencia de 20 años, el mejor aval de servicios y resultados, para enfrentar cualquier transformación digital de una multinacional, pequeña o mediana empresa. Nos encuentra en el teléfono: 91 737 53 11 y procuraremos reunirnos con usted en persona, porque digital es social.